绩效考核未通过是否可以降我工资

绩效考核未通过可以降绩效工资，但需合法。依据《劳动合同法》，若合同有约定，扣绩效合法。未及时沟通处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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处理绩效考核降薪问题，常见方式有协商、投诉、举报、仲裁、诉讼。应先与公司协商，无果后依次选择投诉、举报，仍不解决则考虑仲裁或诉讼。
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绩效考核未通过降薪，应对如下：1. 与公司HR或上级协商，明确绩效标准与扣罚依据；2. 若协商无果，拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报；3. 准备证据，如合同、绩效单等，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。