工作十年被申请离职，有望得到赔偿吗？

工作十年被离职，若属非过失性辞退，有望获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无故辞退，需支付经济补偿。赔偿标准按工作年限计算，满一年则付一月工资。若不合法辞退，则需支付双倍赔偿。未及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿加倍的风险。
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对工作十年被申请离职，常见处理方式有两种：一是与单位协商和解，争取合理赔偿；二是向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑单位态度及自身诉求，若单位愿意协商，则首选和解；若协商无果，则应申请仲裁。
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工作十年被离职，处理方式如下：1. 与单位沟通，尝试协商解决，达成赔偿共识；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。