新公司要我提供五年前原公司的解除劳动合同证

新公司要求提供五年前解除劳动合同证明不合理。依据《劳动合同法》，解除劳动合同证明是证明劳动关系已解除，但通常无需提供如此久远的证明。长期保存此类证明对劳动者造成不便，且可能涉及个人隐私。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如被误认为未解除劳动关系而影响新工作入职。
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要求不合理。具体操作：1.尝试与原公司人事部门沟通，说明情况，请求开具解除劳动合同证明。2.若原公司无法或拒绝开具，整理其他能证明劳动关系已解除的材料，如社保缴纳记录、离职邮件等。3.与新公司人力资源部门沟通，解释无法提供五年前证明的原因，并提交其他证明材料。
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常见处理方式为与原公司沟通或向新公司解释。若原公司能开具证明，则直接沟通获取；若不能，可向新公司解释情况，并提供其他劳动关系已解除的证据。选择时考虑哪种方式更快捷有效，且能保护个人隐私。