在同一个单位，我公积金每月交得比别人少

公积金缴纳差异可能因工资基数或缴存比例不同。分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金缴纳基于职工上一年度月平均工资，且缴存比例有法定范围。因此，公积金缴纳额的差异可能源于个人工资基数的不同或单位确定的缴存比例差异。若工资相同而公积金缴纳较少，可能是单位确定的缴存比例较低。提醒：若公积金缴纳额长期显著低于同事，且单位未给予合理解释，可能涉及权益受损，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，公积金缴纳差异的处理方式主要包括与单位沟通、查询个人公积金账户信息、以及寻求劳动仲裁或法律途径。选择方式：*若差异较小，可能因工资基数微调或缴存比例细微差别导致，建议先与单位人事部门沟通确认。*若沟通无果或差异显著，可通过公积金管理中心网站或APP查询个人公积金账户信息，核对缴纳记录。*若确认单位存在违法行为，如未按规定比例缴纳，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：***与单位沟通**：首先，向单位人事部门了解公积金缴纳的具体情况和原因，确认是否存在误解或操作失误。若单位解释合理，如因个人工资基数较低导致缴纳额较少，则无需进一步行动。***查询公积金账户信息**：登录公积金管理中心网站或APP，查看个人公积金缴纳记录，核对缴纳基数和比例是否与单位解释一致。若发现异常，如单位未按规定比例缴纳，可截图保存证据。***申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位确实存在违法行为，且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴公积金差额。若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。请注意，在处理公积金缴纳差异时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效维护。