公司延迟一个礼拜发工资，没交社保，公司违法

公司延迟发工资且未交社保，确实违法。依据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资，且需为员工缴纳社保。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响员工生活及社会保障。
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公司延迟发工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求立即补发工资并补缴社保，保留证据；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司延迟发工资，常见处理方式是先与公司沟通，要求补发并缴纳社保；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，仲裁权威但需时间。