某某雇佣超龄人员在工作期间发生交通事故，雇

雇主需视情况承担赔偿责任。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，若雇员因违反交规发生事故，雇主不担责；若因第三人导致，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿；若雇主明知雇员无驾驶资格仍要求其驾驶，需按过错担责。若发生重大事故，如死亡或重伤多人，雇主可能面临巨额赔偿及法律责任。
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雇主责任视情况定。操作如下：1.雇员违规，雇主无需赔偿，但需协助处理；2.因第三人导致，雇员先向第三人求偿，不成则向雇主求偿，雇主再向第三人追偿；3.雇主明知雇员无资格仍要求驾驶，双方需协商或诉讼确定责任分担，并尽快赔偿受害者，以避免法律纠纷及不良影响。
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处理方式需视事故原因而定。若雇员违规，雇主不担责；若因第三人，雇员可选向第三人或雇主求偿；若雇主有过错，需协商或诉讼解决。选择时需考虑事故责任划分、赔偿能力及法律后果。