因为酒店闲店生意差，我们被解雇了该如何应对

您被无故解雇，可要求赔偿并寻求法律途径维权。首先，应要求公司出具解雇证明并支付工资及赔偿金。法律依据为《劳动法》相关规定，用人单位无故解雇员工需承担相应责任。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，赔偿及再就业均受影响。
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应对无故解雇，常见处理方式包括：1.与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿；2.向劳动争议调解委员会申请调解；3.提起劳动仲裁；4.如不服仲裁，可向法院起诉。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑调解、仲裁及诉讼，以确保权益得到保障。
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被解雇后如何应对：1.保留证据：收集解雇通知、工资单等证据。2.协商：尝试与用人单位沟通，要求恢复工作或支付经济补偿。3.调解：向劳动争议调解委员会申请，通过第三方促进双方和解。4.仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。