煤矿劳务派遣合同未到期被停工，我该如何维权

首先，您有权要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，需支付经济补偿。若违法解除，则需支付双倍。不及时维权，可能影响您的合法权益。其次，根据《劳动合同法》，劳动合同未到期被停工，用人单位应给予劳动者经济补偿，工作满一年支付一个月工资。违法解除则需支付双倍经济补偿。不及时处理，您可能面临经济损失和合法权益受损的风险。
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1.协商：首先与煤矿方进行沟通，明确表达维权意图，要求按照《劳动合同法》给予相应的经济补偿。2.仲裁：若协商未果，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决煤矿方支付经济补偿。3.诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。
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常见的处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼成本高但具有法律效力。