90年代后的中小学代课教师是否纳入社保

90年代后的中小学代课教师社保问题需视具体政策。分析说明：90年代后的中小学代课教师是否纳入社保，这取决于当时的政策规定以及后续的政策调整。一般情况下，如果代课教师与学校签订了正式的劳动合同，且合同中有关于社保的约定，那么他们应当被纳入社保体系。然而，由于历史原因和各地政策差异，实际情况可能有所不同。提醒：如果代课教师发现自身社保权益受到侵害，如未按规定缴纳社保或社保待遇未落实，应及时向当地劳动监察部门投诉，并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代后的中小学代课教师社保问题，主要有以下几种方式：一是通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益；二是向当地劳动监察部门举报违法行为；三是与校方进行协商，寻求和解或补偿方案。选择建议：如果代课教师有明确的证据证明自己的社保权益受到侵害，且校方态度消极，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。如果问题相对简单，且校方愿意配合，那么协商可能是更快捷、更经济的解决方式。
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具体操作：1.搜集证据：代课教师应首先搜集与社保权益相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。2.协商沟通：在掌握充分证据的基础上，与校方进行协商，表达自身诉求，并寻求解决方案。3.劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，代课教师可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求校方承担相应的法律责任。4.举报投诉：在发现校方存在违法行为时，代课教师还可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求相关部门介入调查并处理。5.寻求法律援助：在整个过程中，代课教师可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。