员工工资按30天计算是否合法

按30天算工资合法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由双方约定，不违法。若不按时发，可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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工资问题可这样处理：1. 与雇主沟通，明确工资发放时间；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交相关证据举报；3. 举报未解决，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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不按时发工资，常见处理为举报、仲裁、起诉。可先尝试与雇主沟通，无果则向劳动行政部门举报；仍不解决则申请劳动仲裁；对仲裁不满则起诉。