工资减少是否合法？

月薪制度由26天改为22天导致工资减少，需判断是否合法。依据《劳动法》，只要更改后工资不低于当地最低工资标准，即为合法。若低于此标准，则企业违法，员工权益受损。
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月薪制改工资减少，应对如下：1.查阅合同，确认薪资条款，对比更改前后差异。2.与企业沟通，了解更改原因，争取合理补偿。3.若沟通无果，且工资低于最低工资标准，收集证据，向劳动监察部门投诉。4.必要时，可寻求法律援助，维护合法权益。
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月薪制度更改导致工资减少，常见处理方式为协商或投诉。应先与企业协商，寻求合理解释或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。