关于工龄计算，是否正确？

12岁开始工作退休时按16岁计算工龄是不正确的。分析说明：从法律角度来看，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，需要依据职工的实际工作年限，而不是按照虚岁或某种特定的计算方式来计算。因此，将12岁开始工作到退休时的工龄按16岁来计算，显然是不符合法律规定的。提醒：如果发现自己的工龄被错误计算，且这种错误计算导致了退休待遇的降低或其他不利影响，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理工龄计算错误的方式主要有以下几种：一是与用人单位进行沟通协商，要求纠正工龄计算错误；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况进行判断。如果问题较为简单，与用人单位沟通协商可能是最快捷的方式。如果沟通无果，或者问题较为复杂，可以考虑向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁、诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对工龄计算错误的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工龄计算存在的错误，并提供相关证据。如果用人单位同意纠正错误，应要求签订书面协议并明确纠正后的工龄及相应待遇。2.向劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，应提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明工龄计算错误的事实。劳动监察部门将进行调查处理，并依法对用人单位进行处罚或纠正错误。3.提起劳动仲裁或诉讼：如果以上两种方式均无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，应收集充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查审理工作，并依法维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼胜诉，用人单位将被要求纠正工龄计算错误并支付相应的赔偿。