公司单方面口头告知降薪怎么应对

您可以先与公司沟通协商，若协商无果可申请支付令。公司单方面降薪违法，根据《劳动合同法》，公司应按约定支付足额劳动报酬。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，面临薪资被无故降低的风险。
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应对公司单方面降薪：1. 若公司合法降薪，需重新签订劳动合同；2. 若公司违法降薪，可先与公司沟通，要求按原合同支付薪资；3. 沟通无果时，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求公司支付足额薪资及赔偿。
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常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍无法解决时，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先尝试协商，其次考虑劳动仲裁。